Está na rede? Como deve se comportar?

Uma pesquisa conduzida pela Harris Interactive a pedido do CareerBuilder revelou que duas a cada cinco companhias estão usando sites de relacionamento para buscar talentos, aumento de 37% em relação ao dado do ano passado.

Dessas companhias, 43% já encontraram informações nas mídias sociais que as fizeram decidir pela dispensa na contratação de um candidato.

Por outro lado, 19% dos consultados afirmaram ter encontrado dados que contribuíram para a incorporação da pessoa à companhia.

O estudo do CareerBuilder, conduzido no início desde ano com mais de 2,1 mil gerentes e profissionais de RH, dá dicas de como agir e, principalmente, de como não agir no ambiente de trabalho.

Faça assim

– Mantenha uma imagem profissional, ela faz a diferença num processo de contratação.

– Demonstre que você é tem bom repertório em uma gama variada de interesses (50%).

– Publique informações em suas páginas que suportam suas qualificações profissionais (49%).

– Mostre criatividade (46%).

– Demonstre boas habilidades de comunicação (43%).

Confira também: Como NÃO se comportar na rede?

Deixe seu Comentário